中華人民共和國(guó)勞動合同法

中華人民共和國(guó)勞動合同法中華人民共和國(guó)主席令

第六十五号

《中華人民共和國(guó)勞動合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起(qǐ)施行。

中華人民共和國(guó)主席　胡錦濤

2007年6月29日



中華人民共和國(guó)勞動合同法

（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）



目　　錄
第一章　總　　則
　　第二章　勞動合同的訂立
　　第三章　勞動合同的履行和變更
　　第四章　勞動合同的解除和終止
　　第五章　特别規定
　　　　第一節　集體合同
　　　　第二節　勞務派遣
　　　　第三節　非全日制用工
　　第六章　監督檢查
　　第七章　法律責任
第八章　附　　則


第一章　總　　則
　　第一條　爲了完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方當事(shì)人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
　　第二條　中華人民共和國(guó)境内的企業、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本法。
　　國(guó)家機關、事(shì)業單位、社會(huì)團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。
　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事(shì)項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協商确定。
　　在規章制度和重大事(shì)項決定實施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認爲不适當的，有權向(xiàng)用人單位提出，通過(guò)協商予以修改完善。
　　用人單位應當將(jiāng)直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事(shì)項決定公示，或者告知勞動者。
　　第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會(huì)同工會(huì)和企業方面(miàn)代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
　　第六條　工會(huì)應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第二章　勞動合同的訂立
　　第七條　用人單位自用工之日起(qǐ)即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
　　第八條　用人單位招用勞動者時(shí)，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說(shuō)明。
　　第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向(xiàng)勞動者收取财物。
　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面(miàn)勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書面(miàn)勞動合同的，應當自用工之日起(qǐ)一個月内訂立書面(miàn)勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起(qǐ)建立。
　　第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面(miàn)勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明确的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的标準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
　　第十二條　勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成(chéng)一定工作任務爲期限的勞動合同。
　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立固定期限勞動合同。
　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國(guó)有企業改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起(qǐ)滿一年不與勞動者訂立書面(miàn)勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　第十五條　以完成(chéng)一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成(chéng)爲合同期限的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立以完成(chéng)一定工作任務爲期限的勞動合同。
　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作内容和工作地點；
　　（五）工作時(shí)間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會(huì)保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事(shì)項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事(shì)項。
　　第十八條　勞動合同對(duì)勞動報酬和勞動條件等标準約定不明确，引發(fā)争議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成(chéng)的，适用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的，适用國(guó)家有關規定。
　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(guò)六個月。
　　同一用人單位與同一勞動者隻能(néng)約定一次試用期。
　　以完成(chéng)一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成(chéng)立，該期限爲勞動合同期限。
　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。
　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者說(shuō)明理由。
　　第二十二條　用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對(duì)其進(jìn)行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向(xiàng)用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過(guò)服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識産權相關的保密事(shì)項。
　　對(duì)負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後(hòu)，在競業限制期限内按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向(xiàng)用人單位支付違約金。
　　第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
　　在解除或者終止勞動合同後(hòu)，前款規定的人員到與本單位生産或者經(jīng)營同類産品、從事(shì)同類業務的有競争關系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業生産或者經(jīng)營同類産品、從事(shì)同類業務的競業限制期限，不得超過(guò)二年。
　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
　　對(duì)勞動合同的無效或者部分無效有争議的，由勞動争議仲裁機構或者人民法院确認。
　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八條　勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。
第三章　勞動合同的履行和變更
　　第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面(miàn)履行各自的義務。
　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國(guó)家規定，向(xiàng)勞動者及時(shí)足額支付勞動報酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向(xiàng)當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
　　第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國(guó)家有關規定向(xiàng)勞動者支付加班費。
　　第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視爲違反勞動合同。
　　勞動者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對(duì)用人單位提出批評、檢舉和控告。
　　第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事(shì)項，不影響勞動合同的履行。
　　第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書面(miàn)形式。
　　變更後(hòu)的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四章　勞動合同的解除和終止
　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。
　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面(miàn)形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報酬的；
　　（三）未依法爲勞動者繳納社會(huì)保險費的；
　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；
　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事(shì)先告知用人單位。
　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成(chéng)重大損害的；
　　（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關系，對(duì)完成(chéng)本單位的工作任務造成(chéng)嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；
　　（六）被依法追究刑事(shì)責任的。
　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面(miàn)形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後(hòu)，可以解除勞動合同：
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後(hòu)不能(néng)從事(shì)原工作，也不能(néng)從事(shì)由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動者不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任工作的；
　　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同内容達成(chéng)協議的。
　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向(xiàng)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見後(hòu)，裁減人員方案經(jīng)向(xiàng)勞動行政部門報告，可以裁減人員：
　　（一）依照企業破産法規定進(jìn)行重整的；
　　（二）生産經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
　　（三）企業轉産、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同後(hòu)，仍需裁減人員的；
　　（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。
　　裁減人員時(shí)，應當優先留用下列人員：
　　（一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動合同的；
　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
　　（三）家庭無其他就(jiù)業人員，有需要扶養的老人或者未成(chéng)年人的。
　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月内重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
　　（一）從事(shì)接觸職業病危害作業的勞動者未進(jìn)行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學(xué)觀察期間的；
　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能(néng)力的；
　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期内的；
　　（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；
　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事(shì)先將(jiāng)理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會(huì)有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì)的意見，并將(jiāng)處理結果書面(miàn)通知工會(huì)。
　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　（一）勞動合同期滿的；
　　（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　（四）用人單位被依法宣告破産的；
　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能(néng)力勞動者的勞動合同的終止，按照國(guó)家有關工傷保險的規定執行。
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向(xiàng)勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向(xiàng)勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向(xiàng)勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向(xiàng)其支付經(jīng)濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向(xiàng)其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能(néng)繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
　　第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動者社會(huì)保險關系跨地區轉移接續制度。
　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内爲勞動者辦理檔案和社會(huì)保險關系轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五章　特别規定
第一節　集體合同
　　第五十一條　企業職工一方與用人單位通過(guò)平等協商，可以就(jiù)勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事(shì)項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì)或者全體職工讨論通過(guò)。
　　集體合同由工會(huì)代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
　　第五十二條　企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
　　第五十三條　在縣級以下區域内，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會(huì)與企業方面(miàn)代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
　　第五十四條　集體合同訂立後(hòu)，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(qǐ)十五日内未提出異議的，集體合同即行生效。
　　依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對(duì)當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
　　第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等标準不得低于當地人民政府規定的最低标準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等标準不得低于集體合同規定的标準。
　　第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生争議，經(jīng)協商解決不成(chéng)的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起(qǐ)訴訟。
第二節　勞務派遣
　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事(shì)項外，還(hái)應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，向(xiàng)其按月支付報酬。
　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得將(jiāng)連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
　　第六十條　勞務派遣單位應當將(jiāng)勞務派遣協議的内容告知被派遣勞動者。
　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
　　勞務派遣單位和用工單位不得向(xiàng)被派遣勞動者收取費用。
　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的标準執行。
　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：
　　（一）執行國(guó)家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；
　　（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
　　用工單位不得將(jiāng)被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。
　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護自身的合法權益。
　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將(jiāng)勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向(xiàng)本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節　非全日制用工
　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
　　第六十九條　非全日制用工雙方當事(shì)人可以訂立口頭協議。
　　從事(shì)非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後(hòu)訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
　　第七十條　非全日制用工雙方當事(shì)人不得約定試用期。
　　第七十一條　非全日制用工雙方當事(shì)人任何一方都(dōu)可以随時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償。
　　第七十二條　非全日制用工小時(shí)計酬标準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資标準。
　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
第六章　監督檢查
　　第七十三條　國(guó)務院勞動行政部門負責全國(guó)勞動合同制度實施的監督管理。
　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域内勞動合同制度實施的監督管理。
　　縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會(huì)、企業方面(miàn)代表以及有關行業主管部門的意見。
　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對(duì)下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：
　　（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
　　（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
　　（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
　　（四）用人單位遵守國(guó)家關于勞動者工作時(shí)間和休息休假規定的情況；
　　（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資标準的情況；
　　（六）用人單位參加各項社會(huì)保險和繳納社會(huì)保險費的情況；
　　（七）法律、法規規定的其他勞動監察事(shì)項。
　　第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時(shí)，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對(duì)勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都(dōu)應當如實提供有關情況和材料。
　　勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
　　第七十六條　縣級以上人民政府建設、衛生、安全生産監督管理等有關主管部門在各自職責範圍内，對(duì)用人單位執行勞動合同制度的情況進(jìn)行監督管理。
　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起(qǐ)訴訟。
　　第七十八條　工會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對(duì)用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會(huì)有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起(qǐ)訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
　　第七十九條　任何組織或者個人對(duì)違反本法的行爲都(dōu)有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時(shí)核實、處理，并對(duì)舉報有功人員給予獎勵。
第七章　法律責任
　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。
　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將(jiāng)勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。
　　第八十二條　用人單位自用工之日起(qǐ)超過(guò)一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(miàn)勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起(qǐ)向(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資。
　　第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲标準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向(xiàng)勞動者支付賠償金。
　　第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向(xiàng)勞動者收取财物的，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标準處以罰款；給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。
　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當地最低工資标準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向(xiàng)勞動者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動合同的約定或者國(guó)家規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報酬的；
　　（二）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；
　　（三）安排加班不支付加班費的；
　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償的。
　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被确認無效，給對(duì)方造成(chéng)損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償标準的二倍向(xiàng)勞動者支付賠償金。
　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任：
　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
　　（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成(chéng)嚴重損害的。
　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向(xiàng)勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面(miàn)證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。
　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成(chéng)損失的，應當承擔賠償責任。
　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成(chéng)損失的，應當承擔連帶賠償責任。
　　第九十二條　勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的标準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成(chéng)損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
　　第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行爲，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向(xiàng)勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。
　　第九十四條　個人承包經(jīng)營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成(chéng)損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
　　第九十五條　勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任；對(duì)直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第八章　附　　則
　　第九十六條　事(shì)業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國(guó)務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後(hòu)續訂固定期限勞動合同時(shí)開(kāi)始計算。
　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面(miàn)勞動合同的，應當自本法施行之日起(qǐ)一個月内訂立。
　　本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後(hòu)解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起(qǐ)計算；本法施行前按照當時(shí)有關規定，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關規定執行。
　　第九十八條　本法自2008年1月1日起(qǐ)施行。