工傷賠償糾紛法律問答

1、未簽合同發(fā)生工傷怎麼(me)辦？

勞動者與用人單位建立勞動關系，應當通過(guò)雙方當事(shì)人平等協商，訂立書面(miàn)形式的勞動合同來建立。但是，這(zhè)并不意味著(zhe)沒(méi)有書面(miàn)的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就(jiù)無勞動關系存在。合同法上有通過(guò)“默示”視爲同意而訂立的合同，在勞動過(guò)程中，對(duì)通過(guò)默示的方式已經(jīng)成(chéng)立的事(shì)實上的勞動關系應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。

在工作中負傷的，因此應認定爲工傷，用人單位應承擔因工傷造成(chéng)的經(jīng)濟損失。

2、勞動合同中的生死條款有法律效力嗎？

《勞動法》第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險待遇：
　　1.退休；
　　2.患病、負傷；
　　3.因工傷殘或者患職業病；
　　4.失業；
　　5.生育。
　　勞動者死亡後(hòu)，其遺屬依法享受遺屬津貼。另外，勞動部發(fā)布的《企業職工工傷保險試行辦法》也對(duì)職工因工死亡、因工傷殘所應享受的待遇作了具體規定。
　　根據《勞動法》第十八條的規定，下列合同無效：
　　1.違反法律、行政法規的勞動合同；
　　2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候開(kāi)始，就(jiù)沒(méi)有法律約束力。确認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力、其餘部分仍然有效。
　　有些單位借勞動者對(duì)有關法律法規不甚清楚的情況，與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同，發(fā)生事(shì)故後(hòu)以勞動合同爲根據不予賠償，嚴重侵害了勞動者的合法權益，也嚴重違反了我國(guó)勞動法律法規的規定，是法所不容的。在這(zhè)裡(lǐ)也特别提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時(shí)，一定要慎重起(qǐ)見，對(duì)勞動合同的各項條款要逐一審查，一旦發(fā)現有生死條款或類似條款，應及時(shí)提出，越早解決問題，便越能(néng)維護自己的合法權益。

3、因工傷殘造成(chéng)間接的經(jīng)濟損失是否應當賠償?

應當，但不同于直接經(jīng)濟損失。因工傷殘在給勞動者造成(chéng)直接損失的同時(shí)，也會(huì)造成(chéng)間接的經(jīng)濟損失。直接經(jīng)濟損失，是指勞動者在發(fā)生傷殘事(shì)故後(hòu)個人所受的經(jīng)濟損失。勞動者直接經(jīng)濟損失是和他直接經(jīng)濟收入相關的，是其全部收入的主要部分——工資收入。直接經(jīng)濟損失影響本人及其家屬生活，影響勞動力再生産。對(duì)勞動者其所遭受的直接經(jīng)濟損失必須給予全部的補償。間接經(jīng)濟損失是指職工直接經(jīng)濟收入以外的其他經(jīng)濟收入的損失，包括兼職收入、業餘其他勞動收入等。這(zhè)部分收入不是人人都(dōu)有，是不固定的、時(shí)有時(shí)無的額外收入。社會(huì)保險主要是保障其基本生活，因而這(zhè)部份經(jīng)濟損失不應與前者同等對(duì)待。

4、因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區别嗎？

有。勞動者因工傷殘是勞動者個人在工作中付出的代價，應規定較高的待遇。這(zhè)不僅在生活上給予照顧，而且在精神上也是一種(zhǒng)獎勵和安慰。其社會(huì)保險待遇屬于“損失補償”性質，具有“物質獎勵”的意義。非因工傷殘，雖然個人也付出了代價，但不是爲社會(huì)勞動所付出的代價，保險待遇應适當低一些。它同疾病社會(huì)保險待遇一樣，屬于“物質幫助”的範疇。

5、勞動者是否應爲工傷事(shì)故中本人的過(guò)錯承擔責任？

不承擔。因爲工傷保險的投保人爲用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關系的勞動者。工傷保險所保之“險”爲職業的危險，指在生産工作中的工傷事(shì)故和職業性有害因素對(duì)職工健康和生命造成(chéng)的危險。工傷保險的方式是對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養親屬給予物質幫助和經(jīng)濟補償。因此，工傷保險實行無過(guò)錯責任原則， 無論工傷事(shì)故的責任歸于用人單位還(hái)是職工，用人單位均應承擔保險責任。

6、用人單位未繳納社會(huì)保險費是否影響勞動者的權利？

不影響。因爲社會(huì)保險由國(guó)家立法加以确認，并強制實施。社會(huì)保險的強制性，決定了保險當事(shì)人，不得自行确定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。被保險人及其所在用人單位，必須依據國(guó)家法律規定的保險金額繳納保險費，并不能(néng)自行選擇繳費标準。我國(guó)《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會(huì)保險，繳納社會(huì)保險費。”對(duì)于拒不依法繳納或延遲繳納的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滞納金。這(zhè)表明一經(jīng)國(guó)家立法确定的社會(huì)保險範圍和種(zhǒng)類，管理社會(huì)保險的專門機構與被保險人之間即建立了保險法律關系，并不必訂立保險合同，保險責任也即行開(kāi)始。即使用人單位未按期繳納保險費，也不影響勞動者依據社會(huì)保險制度所享有的物質幫助權。社會(huì)保險的這(zhè)一特點，使其與以自願爲基本特征的商業保險區别開(kāi)來。

7、工傷保險賠償是否應當包括康複費用？

包括。工傷保險制度包括預防事(shì)故發(fā)生和幫助傷者康複。世界各國(guó)的立法都(dōu)要求用人單位對(duì)勞動者的康複承擔責任。用人單位中努力減少事(shì)故發(fā)生，改善勞動條件，加強對(duì)勞動者的安全培訓，及時(shí)發(fā)現事(shì)故隐患，及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事(shì)故要及時(shí)治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康複。幫助工傷殘疾人員恢複勞動能(néng)力，爲傷殘人員生活和勞動創造條件。職業康複旨在幫助工傷殘疾人員盡可能(néng)恢複勞動力和提高生活能(néng)力。爲此，用人單位應積極幫助勞動者康複，培訓殘疾人員。對(duì)具有一定勞動能(néng)力并需要通過(guò)專門培訓恢複或提高勞動能(néng)力的工傷殘疾人員，用人單位都(dōu)有責任積極組織專門培訓，所需費用可以從工傷保險基金的職業康複費用中支付。

8、我被評爲工傷七級，單位已經(jīng)發(fā)給我傷殘補償金，請問我能(néng)否再向(xiàng)單位提出精神補償金的請求？

 　 答：傷殘賠償金本身具有精神撫慰金的性質，一般不重複支持。但是情況特殊的可以酌情考慮，但七級傷殘一般不屬于特殊情況。

9、内地在香港海員因工死亡可獲得何種(zhǒng)賠償？
我的一個朋友香港船運公司職員跑外輪至印度因工死亡。船公司方面(miàn)的解釋是：在工作崗位上，因一條鋼纜意外繃斷擊人緻死。請問可獲得何種(zhǒng)賠償？

答：根據香港有關法律規定，你們可以要求以下賠償：
 已故雇員的年齡40歲以下,補 償 金 額84個月的收入* 或303,000 元，兩(liǎng)者 以較高的金額爲準。
   　40歲至56歲以下，60 個月的收入* 或303,000 元，兩(liǎng)者 以較高的金額爲準，56歲或以上，36個月的收入*或303,000 元， 兩(liǎng)者以較高的金額爲準
   　計算死亡補償所采用的每月收入以港币21,000元爲上限
   　如遭遇意外而死亡的雇員的殡殓費和醫護費，有權向(xiàng)死亡雇員的雇主申索發(fā)還(hái)有關的費用，但可獲付還(hái)費用的數額以35,000元爲限。

10、工傷有多少的撫恤金？    

　　我弟弟今年29歲，已婚，有一2歲的小孩，父母健在。 他在廣東順德一家私營企業打工，從事(shì)車工。5月17号老闆叫(jiào)他和其他的工人一起(qǐ)到廠房上換瓦，結果他從屋頂上摔下來。送到醫院搶救。今天5月20号不治身亡。他是家裡(lǐ)的頂梁柱，父母，妻子，孩子都(dōu)靠他的工資。他打工時(shí)在這(zhè)家工廠的月工資是1000元。

   　答：你弟弟的事(shì)故屬于工傷。職工因工死亡，應按照以下規定發(fā)給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工傷補助金：
  　（一）喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資六個月的标準發(fā)給。
  　（二）供養親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其标準爲：配偶每月按本省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過(guò)死者本人工資。供養親屬的範圍和條件按照現行的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時(shí)不再享受該項撫恤金。
  　（三）一次性工亡補助金，标準爲本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體标準由各省、自治區、直轄市确定。符合規定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按全額标準的百分之五十發(fā)給。
   　 工傷傷殘撫恤金和供養親屬撫恤金，由省、自治區、直轄市根據上年度職工平均工資增長(cháng)的一定比例每年調整一次。
   　領取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自願一次性領取待遇的，可以一次性計發(fā)有關待遇并終止工傷保險關系，具體計發(fā)辦法由各省、自治區、直轄市勞動行政部門規定。

11、因工死亡怎麼(me)索賠?
　　親戚在環衛所工作，5月22日在工作中被人毆打緻死，我們認爲他是因公死亡，但環衛所說(shuō)有第三人，所以應該追究兇手的責任，而單位不應該賠償。請問環衛所這(zhè)樣做有法律依據嗎？因爲被害人家中爲搶救已經(jīng)借了幾萬元，而環衛所隻是在搶救期間借了4000元錢，以後(hòu)就(jiù)不聞不問。被害人家又要辦喪事(shì)，又要打官司，但根本沒(méi)有錢。請問我們可不可以申請勞動仲裁,會(huì)不會(huì)獲得賠償？

   　答：隻要是在工作時(shí)間内受到傷害因認定爲工傷，第三人的緻害行爲可作爲以後(hòu)單位向(xiàng)緻害人追償的依據。但單位應按工傷緻死的标準進(jìn)行安置。
   　此類案件必須經(jīng)過(guò)勞動仲裁，對(duì)仲裁不服的可及時(shí)訴至法院。